如果您拥有大量电子邮件列表并希望从您的活动中获得转化，那么采用 DIY 方法进行 Klaviyo 电子邮件营销并不理想。
以下列出一些不宜自行解决的原因：
DIY 营销活动通常依赖于通用策略和反复试验的方法，这些方法可能与您的品牌目标并不完全契合。如果没有专家指导，营销活动可能缺乏有效定位和培养潜在客户所需的精准度。这可能会导致错失良机，并最终导致效果不佳。
当您自行设置 Klaviyo 时
您可能只能实现基本功能和标准工作流程。DIY 设置通常缺乏应对更复杂挑战所需的深度和定制性，这可能会在您的电子邮件营销策略中留下漏洞，并可能长期影响其效果。
DIY 工作可能涉及定期检查和基本报告，这可能会导致您在问题影响效果后才做出反应。如果没有专家的细致分析，您可能会错过能够显著改善广告系列效果的关键洞察。
自行排除故障可能非常耗时，而且往往会导致问题持续存在，从而耗费大量资源。如果没有专业知识，您可能很难找到并解决复杂的问题，导致问题反复出现，最终对您的整体营销业绩产生负面影响。
虽然 DIY 努力最初看起来很划算，但缺乏有针对性的策略和频繁的失误可能会导致时间和金钱的浪费。
DIY 的努力在短期内或许效果良好
但往往缺乏支持长期增长所需的可扩展性。随着品牌的发展，你自行实施的策略可能需要不断调整，这既可能造成混乱，又可能效率低下。
DIY 方法或许能够实现基本的集成，但在利用高级功能时往往显得力不从心。自行实施的范围有限，可能导致统脱节，无法充分发挥互联营销环境的优势。
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代理机构、自由职业者、内部——哪种模式最有效？
当尝试聘请 Klaviyo 专家时，您有三种选择：聘请自由职业专家、聘请全职/内部员工或聘请专门从事 Klaviyo 的 营销机构。
寻找 Klaviyo 专家时要注意什么
在评估候选人时，需要注意以下几点：
- 精通技术。理想的候选人应擅长设置复杂的工作 WhatsApp 号码 流程、管理交付能力以及解决集成问题。他们懂得如何驾驭 Klaviyo 平台的复杂功能，并运用技术解决方案来提升营销活动的效果。
- 数据驱动的决策。Klaviyo专家使用分析技术来细分受众、运行 A/B 测试，并根据实时数据不断完善策略。
- Klaviyo 学院认证。寻找Klaviyo 学院提供的Klaviyo 交付能力认证等认证。这些认证证明了他们的专业知识以及紧跟平台创新和最佳实践的承诺。
- 战略性营销活动策划。除了技术技能之外，专家还应具备设计和执行全面电子邮件营销策略的丰富经验。他们应该了解客户旅程，有效培养潜在客户，并根据特定受众 他们不会派你去 群体调整内容，以最大程度地提升参与度。
- 自动化和集成专业知识。合格的专家必须擅长将 Klaviyo 与其他营销工具和电商平台集成。他们能够设置电子邮件营销自动化，确保提供具有凝聚力的多渠道客户体验。
- 持续学习，适应能力强。优秀的专家会定期关注新的行业趋势、平台更新和新兴的营销技术，以确保他们的策略始终有效且富有创新性。
如何识别假“专家”（需要注意的危险信号）
找到一位真正的专家并非易事，尤其是在虚假资历和夸大其词的现象盛行的当下。为了保护您的企业和客户免于代价高昂的错误，请注意以下危险信号：
- 缺乏可验证的资质。如果候选人无法提供具体的与客户更频繁的用户 认证证明，例如 Klaviyo 学院的认证，或者缺乏可证明的培训经历和获奖记录，这是一个严重的警告信号。
- 过度承诺不切实际的结果。警惕那些承诺超高投资回报率或显著改进却不提供详细计划或案例研究的人。可靠的专家明白，电子邮件营销的成功建立在数据驱动的工作流程和持续优化的基础上，而不是权宜之计。
- 千篇一律的投资组合。如果他们的投资组合包含千篇一律的营销活动，缺乏深度或定制化，这可能表明他们采用的是一刀切的解决方案，而不是量身定制的策略。真正的专家应该展现出对不同行业的细致理解，并提供能够反映具体挑战和成果的案例研究。
- 沟通前后矛盾或含糊不清。专家应该能够清晰地表达自己的方法，并用简单的术语解释复杂的工作流程。如果候选人难以解释过去的工作，或者使用一些没有实质内容的流行语，这可能表明他们的知识水平并不像他们声称的那样高。
- 缺乏可衡量的成果。真正的专家会用可衡量的数据来支持他们的策略。如果您没有看到成功的营销活动记录，也没有看到诸如打开率、转化率或投资回报率提升等清晰的指标，那么您可能需要另寻他处。
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如何聘请 Klaviyo 专家
聘请专家首先要知道去哪里寻找。有很多途径，但以下是一些寻找合格 Klaviyo 专家的最佳地点：
营销人员招聘
MarketerHire 是一个市场，让您可以访问多个垂直领域的经过预先审查的营销专家网络，包括内容营销、搜索引擎优化、产品营销和电子邮件营销。
在加入我们的平台之前，营销专家需要经过严格的筛选，以确保他们具备必要的专业知识。Klaviyo 专家也同样如此。
当您告知我们您的招聘需求后，我们将从我们庞大的人才库中筛选，并争取在 48 小时内为您匹配最合适的 Klaviyo 专家。由于我们只接受 1% 的候选人，因此您可以放心，我们为您匹配的候选人都拥有丰富的成功经验。
我们提供为期两周的无风险免费试用，方便您测试兼容性。虽然这种情况很少发生，但有时最初的匹配并不完美。在这种情况下，我们提供免费的重新匹配，确保您的企业能够找到合适的专家，而无需长时间的搜索。
推荐
口碑推荐仍然是寻找专家最可靠的方法之一。因此，请向你的同事、业内同行或专业人士网络寻求推荐。
您还可以通过在 LinkedIn 群组和行业论坛中询问，或参加专业人士分享他们的经验、想法和成功案例的本地或虚拟营销活动来获得成功。
在线自由职业平台
Upwork和Fiverr等平台为众多专门使用 Klaviyo 开展电子邮件和短信营销活动的自由职业者提供了机会。
虽然这些在线自由职业平台并不总是审查营销专家，但它们允许您在做出决定之前查看详细的个人资料，阅读客户评论并比较投资组合。
虽然候选人的素质可能有所不同，但仔细的筛选和精确 博目录 的任务要求可以帮助您找到那些专门从事该平台的人才。
作为全球最大的以商业为中心的平台，LinkedIn 是寻找 Klaviyo 专家（以及其他营销专家）的强大工具。
使用领英的高级搜索筛选器，查找拥有特定认证的电子邮件营销专家，例如 Klaviyo Academy 的认证专家。找到合适的专家后，请通过领英的私信功能与他们联系。如果他们回复，您可以预约会面，并继续进行审核。
审查流程：招聘前要问的问题
在签署正式合同之前，请务必对候选人进行审核，确保他们不仅技术过硬，而且在战略上也与你的业务相匹配。以下是审核候选人的一些关键步骤和问题：
- 评估他们的电子邮件营销方法。询问他们如何进行细分、A/B 测试和营销活动优化。您可以问：“你们如何利用 Klaviyo 的分析功能来优化营销活动并提高投资回报率？”
他们的回应应该展现出他们将数据洞察转化为可操作的营销策略的能力。